1.谈判前的准备工作
离职谈判，是指员工因为某种原因决定要离开公司，而公司希望员工留下来继续工作，为双方达成协议，双方可以举行谈判，来达成一致。在进行离职谈判前，我们必须进行充分的准备工作。
首先，想清楚离开公司的原因，这是最基本的一步。例如：薪资待遇不够、工作压力太大、职业发展空间狭窄等等，这些原因您可以准备一个详细的清单。
其次，搜集有关离职挽回的相关资料，例如同行业内其他公司的薪资待遇、福利、员工关怀等。这些资料可以作为谈判的依据，让谈判更有说服力。
最后，选择一个合适的谈判地点，通常会在公司的会议室进行谈判。不过，我们也可以选择一些中性地点，比如咖啡馆、餐厅等。这样做可以避免在公司内进行谈判可能激化情感，影响双方的合作。
2.如何进行谈判
进入谈判的环节，这是谈判成功的关键。要想达成协议，首先要保持冷静和耐心。在谈判中，你需要注意以下几点：
其一，我们需要以事实为依据。拿出你的离职原因清单和对比薪资待遇的文件，让对方看到你的想法和意见。在汇报自己的意见时，我们应该尽量客观明晰地表达自己的观点。
其二，站在对方的角度思考问题。尽管离职的原因不在于公司，我们却不妨站在对方的角度思考问题。询问对方公司目前的现状、他们最重视的是哪方面的工作等等，这可以帮助我们了解我们的价值在哪里，更好地协商解决问题。
其三，不断追问。在问题关键点不确切时，要学会善于提问，并深入了解问题。比如，对方觉得你在工作日常安排上存在不足，可以适当地追问一些细节，让自己对这个问题更加清楚明朗，方便针对问题寻找更好的解决方案。
3.离职拍板谈
当你与公司已经探讨了所有问题并就解决方案达成协议时，你可以就保留在公司工作进行回答。在此期间，你需要确保公司也了解自己的需求。同时，公司也需要向员工保证他们的要求被满足。如果公司在协议中无法满足员工的诉求，那么员工可以让公司列出具体的改进计划。
随着协议的达成，我们提醒员工务必要严格按照协议中的要求落实工作。同时也要特别注意公司的经济负担，为公司节约开支，让公司更加团结。
4.成功挽留
在做好各项准备工作，开展谈判及达成协议之后，你就成功地挽留了自己。记得要认真检查谈判协议细节，确认每项细节都已经被写入合同或者书面协议中。协议签署之后，也要与公司中的同事进行好的沟通交流，以便更好地适应工作。
总而言之，一个离职挽回的谈判是不会简单的，它需要双方都有诚意、耐心及方法，方可达成协议。希望以上几点小提示可以帮助大家挽留自己离职的机会。
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2024-05-11~暂无数据~