1.薪资谈判失败的原因
薪资谈判失败往往有多个原因，其中最主要的原因就是双方对职位的价值看法不一致。有些雇主会认为自己给出的薪资已经很高了，而应聘者则认为其付出的时间和努力应该得到更高的回报。此外，有时候雇主也会因为预算或者公司政策等原因无法给出更高的薪资，这也会导致薪资谈判破裂。
2.薪资谈判失败后如何补救
薪资谈判失败并不意味着无法挽回，以下是几种可行的补救方案：
2.1舍得放弃
有时候，应聘者在谈判中过于执着于薪资，而忽略了其他的职业机会和福利待遇，这时候舍得放弃也许会是更好的选择。如果公司给出的福利待遇、培训体系、晋升通道等方面都非常优秀，也许一份略低于期望的薪资不足为较。
2.2给出其他建议并再次尝试
如果应聘者决定不放弃，那么他可以给出一些其他建议来尝试挽回局面。例如，他可以提议领导层工作的机会，或者建议一定时间后的调薪机制等等。这通常需要恰到好处地把握时间和方式。
2.3兜售自己的优势
应聘者在薪资谈判中失利，可能是因为自己对于职位的价值没有在谈判时得到充分体现。因此，他可以尝试另一种方式即将自己的优势再次兜售，以让雇主更好地理解自己的价值。例如，应聘者可以详细地叙述自己的工作经验、职业技能和管理能力等方面。
2.4寻求中介的帮助
在一些情况下，应聘者可能需要第三方的协助来解决薪资谈判失败的问题。例如，一位合适的中介人员可以协调双方的利益，了解雇主的薪资预算和应聘者期望的薪资范围，从而为双方找到一个更为合理的折中方案。
3.如何避免薪资谈判失败
实际上，避免薪资谈判失败对于应聘者而言更为重要。以下是几种可以避免薪资谈判失败的方法：
3.1提前了解工资标准
应聘者在浏览招聘启示并决定申请时就应该了解到该职位的平均薪资水平，以便在面试和谈判的过程中更有针对性地争取自己的权益。
3.2展现出对职位的价值
在面试过程中，应聘者需要展现出他们对于职位的价值认知以及自己所带来的瞩目成果。这样雇主才会更好地理解他们的定位并更愿意提供更高的薪资。
3.3开口要价要适度
应聘者在开口要价时一定要适当，并不断调整自己的期望值。如果初次开价过高，雇主不会愿意继续谈判；如果初次开价过低，则自己的薪资待遇也会严重缩水。
3.4不给自己设限
应聘者在进入谈判前，绝不能给自己设定一个严格的限制，最好保持一些弹性。谈判是一个双方博弈的过程，适当的妥协也是并不可偏废的。
4.总结
一份令人满意的薪资待遇不仅仅体现在金额上，还包括晋升通道、福利待遇、企业文化等等。应聘者需要更全面地考虑这些要素。如果面临薪资谈判失败的情况，他们可以采用一些补救措施，如舍得放弃、给出其他建议、兜售自己的优势，或者寻求中介的协助。更重要的是，应聘者需要在面试过程中做足周密的准备，以避免薪资谈判失败的情况再度发生。
3-5核心关键词：薪资谈判、补救方案、避免失利、展现价值、不设限。
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2024-05-12~暂无数据~