1.起因
每年的绩效评估不仅是一次对员工表现的考核，同时也是大多数员工期望加薪的时候。
然而，今年公司提出了一些调整，几乎所有员工的绩效评估都略有下降，导致大部分员工期望的加薪被压缩。
2.僵局加剧
对于员工而言，加薪一直是对自己工作价值的一种肯定和回报。因此，当谈判开始进入僵局阶段时，员工们表现出了很大的不满和焦虑。
在这种情况下，当谈判还未结束，员工们就开始准备好了离职的计划，这让公司方面感到非常担忧。
3.解决方案
1.转移注意力：如果当前的谈判进入了僵局阶段，就需要转移注意力，在增加薪资方面无法达成共识，就可以转而商谈其他方面的福利和奖励措施。比如，额外的带薪假期、灵活的工作时间、培训等等。
2.多方面考虑：不要把加薪作为唯一的谈判议题，尝试从其他方面入手，比如解决员工工作生活平衡问题、提高员工在公司的价值等等。将目光放远，从长远角度考虑，这可能会为双方提供更好的解决方案。
3.比较研究：员工会对自己的薪资安排感到不满，主要是因为他们觉得自己的价值没有得到充分的体现。因此，对行业内其他公司的薪资情况进行比较研究，或是与同领域、同级别的公司进行竞争对比，可以为谈判带来新的方向和解决思路。
4.结语
薪资谈判是人事管理中非常重要的一环，无论是员工还是公司都需要从中获得实质性的利益。但是，在谈判进入僵局阶段时，员工和公司都需要调整自己的心态，寻求新的解决方案。
即便谈判最终未能得到期望的结果，也不要丧失信心，通过调整策略、重新安排目标等方法，来化解僵局，为谈判创造新的机会。
关键词：薪水、绩效、奖励、比较研究
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2024-05-25~暂无数据~