离职后挽回工资是众多职工关心的问题，但也是一个比较复杂的问题。本文将从法律的角度出发，介绍如何挽回工资，针对不同情况提出合理的建议。
1、离职前支付的工资
一般情况下，离职只有在合同规定的条件下才能够支付。如果没有特殊情况，双方都应按照合同条款结算，即职工支付工资给雇主，雇主支付工资给职工。如果双方出现争议，可以申请仲裁，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
2、离职后支付的工资
在职工离职后，如果雇主没有按时支付工资，可以考虑以下几种方式挽回工资：
（1）提出书面投诉：可以向劳动争议仲裁委员会提出书面投诉，要求及时支付工资。
（2）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁：在投诉无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求雇主及时支付离职后的工资。
（3）向劳动部门报案：可以向当地劳动部门报案，要求检查雇主是否按时支付工资，如果雇主存在违法行为，将受到法律的惩罚。
3、总结
离职后挽回工资是一个比较复杂的问题，但也是许多职工关注的问题。离职前支付的工资，在合同规定的条件下可以支付；离职后支付的工资，可以提出书面投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向劳动部门报案。综上所述，要想挽回工资，就必须根据实际情况，采取相应的措施，以便收回尽可能多的工资。
结论：离职后挽回工资是一个比较复杂的问题，可以提出书面投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向劳动部门报案，根据实际情况采取相应的措施，以便收回尽可能多的工资。
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2024-05-11~暂无数据~