1.了解对方的原因
如果你的公司收到了你的候选人拒绝offer的消息，你需要回复：尊重他的决定并了解拒绝offer的原因。这是第一步挽救这种情况的关键。你应该在电话或电子邮件中表达你的关心，并询问Ta勇敢地回答这个问题。
2.诚实和透明
你下一步需要做的是，对候选人诚实和透明。问问他们拒绝的原因，然后告诉他们公司认为他们是一个很好的候选人，同时解释为什么这个职位对于公司非常重要。这些谈话的目的是让候选人知道他们在公司非常有价值，并且使他们重新考虑他们的拒绝决定。
3.提供更好的待遇或机会
如果候选人的原因是因为公司没有给他们想要的福利或薪水，你可以提供一些可行的解决方案。这些解决方案可以包括更高的工资、更好的离家近的机会或更好的保险计划。
4.提供更多的信息
如果候选人的原因是因为他们对公司或职位了解太少，他们并不知道它们是否适合自己，你可以提供更多的信息。例如，公司历史、文化、团队组成、工作环境等。除此之外，你还可以让其他员工与候选人交流，让他们了解公司的工作文化和团队氛围。
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2024-05-09~暂无数据~