1.失败反思
待遇谈崩了，首先要反思失败的原因。是因为谈判策略不当？还是因为双方谈判立场不一致？如果是因为谈判策略，那就需要从下次的谈判中吸取教训；如果是因为双方立场不一致，则可以考虑跟对方换位思考，多理解对方的立场和意见。
2.重新制定谈判策略
在反思失败原因的基础上，需要重新制订谈判策略。首先，要明确自己的底线，不可逾越。其次，要准备充分，包括了解对方的底线以及对方可能的妥协点，以此来制定相应的策略。最后，要在谈判中积极传递信息，灵活应对对方的反应。
3.与对方协商
待遇谈判破裂后，可以主动联系对方，并尝试重新协商。在协商中，要多倾听对方的意见和需求，理解对方的难处，根据实际情况作出相应的妥协和让步，提出自己的诉求和期望，寻找双赢的解决方案。
4.加强沟通和交流
最后，成功挽回待遇谈判需要加强双方的沟通和交流。在交流中要避免过多的抱怨和批评，尽量采用建设性的语言，以便更好地理解对方的立场和需求。同时，要把握好谈判的节奏和气氛，以免谈判再次陷入僵局。
关键词：谈判策略、协商、沟通、交流。
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2024-05-11~暂无数据~