加薪谈崩怎么修复？——四招教你挽回
1.不要轻易放弃
1.1起因：加薪谈判失败
你在自认为表现优秀的公司中做了很久，但是工资却不见得随着经验增长而增长，于是你开始考虑加薪。在跟经理进行沟通后，你们约好了一个谈判时间，但很不幸，谈判却失败了。
1.2解决：不轻易放弃
一场加薪谈判失败了，可千万不要失落，也不要轻易放弃。因为人与人的交往往往会有瑕疵，职业生涯也是一样，很多人都经历过换工作、调薪的过程，所以我们不妨分析分析，找出失败的原因，然后从中吸取经验，做到更好。
2.了解公司薪酬制度
2.1起因：缺乏拥有概念的基础知识
谈加薪你既不了解公司薪酬结构，也不了解自己的价值。或者对公司薪酬制度的规定和政策不熟悉，以致于申请加薪的时候无从下手，甚至根据自己不准确的行情和不清晰的职责要求定薪制度不了解，想要申请加薪只能随波逐流。
2.2解决:了解公司薪酬结构
加薪谈判需要明确自己的价值以及公司的薪酬政策，以及自己所处的职位和岗位的市场行情。对于公司的薪资制度，换位思考一下你的管理者，如果你也掌权规定了公司薪资制度，那么你会在大家去谈判之前把所有需增加薪资的人都调整至该公司的薪资制度中吗？答案是不。
3.提高自身价值
3.1起因：没有更多的前进空间和价值提升
除了公司薪酬制度之外，加薪的关键因素是提升自身的价值，只有这样，公司才会认可你并愿意为你投入更多的成本。当前进空间等价值提升因素缺乏时，加薪的可能性就更小。
3.2解决:提高自身的价值】
你可以去进修学习，拓展职业技能；参加一些行业内交流或者志愿活动，积累人脉和拓展视野；敢于承担新的角色和责任等等。就算之前谈崩了，只要每一次申请前，都进行了一定的成长和拓展，你依然能获得雇主资助。
4.适时谈判
4.1起因：错过了合适的谈判时间
谈判期的选定人有时很重要。如果你的管理者处于繁忙期，经济衰退，公司遭受重大重组，谈判的成功率都不高，也是失败的主要原因。
4.2解决:适时谈判
在适当的时间找到谈判的机会，其中没有完美的时间，关键是你得找到一个不会让公司负担太大风险，却依然能让自己得到贡献回报的时间点，寻找机会也可以根据公司评定体系，如年终绩效评定、公司短期薪资调整等。
总结
5结语
加薪谈崩了，不要轻言放弃。了解公司的薪资体系和价值的提升是谈判的关键因素。提高自身的价值，扩大影响力和拓展人脉是谈判方能成就高手，更为重要的是，谈判时间要选择得当、不红不紫。总之，三个问题需要考虑：如何增加自己的价值？公司怎么认可自己的能力，以增加自己的收入？什么时候恰好？这些问题得到解决后，再去求取加薪的成功就随手可得了。
关键词：加薪，谈判，拓展，薪酬制度
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2024-05-21~暂无数据~