1.不生硬地拒绝
当您接到一个低素质的HR电话或邮件时，第一反应可能是愤怒或沮丧。但是要记住，对于那些不知道该怎么做的人来说，面对拒绝可能是很困难的。所以在拒绝HR之前，您可以先试着给他们一个机会说明他们的职位和公司，您没有兴趣。
如果HR在沟通中很不礼貌或插科打诨，您可以生硬地拒绝。不过，这并不是一个必要的步骤。你可以采取高姿态，礼貌地告诉他们，你仍然没有兴趣，但感谢他们的时间和精力。
2.回应时重点突出
当您决定回复HR的电话或邮件时，一定要把焦点放在您的回复上而不是他们的失败。不要试图证明你对自己的决定感到无懊悔，因为这会让整个交流变得不愉快。
相反，您可以打开一些陈述方式，例如：“我向您致以最诚挚的问候，感谢您联系我。我很感激关注我及我的工作，不过我必须谢绝贵公司的雇佣邀请”。
3.相信您的直觉
如果您已经与HR联系几次，感觉公司可能不是最佳选择，那么很有可能他们的工作文化和你的人生目标不一致。在这种情况下，您可以放心地拒绝任何不感满意的工作邀请。
不要让HR的推销口才、高薪酬制度、工作条件等干扰您对公司的判断。相信自己对最佳工作机会的评估。
4.表达感谢并保持联系
最后，无论您最终决定是否接受那个工作，感谢HR的关注和时间是很重要的。您可以在回复邮件中表达你的感谢，并说明您未来是否可以再次联系他们，如果您需要把这个机会作为一个备选计划。
保持良好的职业形象只是您在当前工作市场上的职业道路中的重要一环，保持良好的联系能助于您更好地了解职业市场，从而帮助您快速找到更好的机会。
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2024-05-20~暂无数据~