1.了解问题
首先，如果您需要挽回一个培训师的培训，您需要了解问题。找出您所面临的问题的源头，以及导致培训师对您的培训失去信心的原因。也许他或她认为您不值得投入时间和精力培训，或者他或她可能已经感到劳累或失去了热情。
需要有一个清晰的了解问题的过程，才能更好地前往下一步，寻找解决方案。
2.与培训师保持联系
保持联系是一个非常重要的因素。给您的培训师发一封诚挚的电子邮件或者打一个电话，告诉他或她您很在乎他们的培训，并且您很感激他们的付出。明确表达您的态度和意愿，让他们知道您仍旧对这门课程感兴趣。
如果培训师没有主动与你联系，就要保持联系。了解他们的进展情况并尝试为一些课程提供更多的帮助。这样的行动证明您是值得信任的，并且关心他们的工作。
3.显示最大的诚意
在您的挽回计划中，证明自己的诚意是非常重要的。展示出您的诚意是非常重要的一步。您可以提出一些额外的帮助，比如更多的时间、资源或者提供额外的援助来弥补之前的失误。
当您表现出对培训师无条件的支持时，您就会成为一个可信赖和值得合作的人，这对于他们对您的培训重新产生信任非常有帮助。在接下来的课程中尽可能的帮助他们，这将使培训师重获信心。
4.制定行动计划
当您与培训师重新建立信任并保持良好的沟通之后，制定一个具体的行动计划。通过与培训师讨论问题的根源，确保您已经找到了一个能解决问题的方案。
制定出一个可行的计划，包括具体的时间表和实际行动的步骤，这将有助于您改善当前的情况。当您有一个明确的计划时，您将能够更有信心地前进并展示给培训师一个更好的结果。
结束语
挽回一个培训师的培训并不是一件容易的事情，但如果您有良好的计划和意愿，就有可能取得成功。重要的是，要尊重培训师的时间和精力，并展示您的价值和诚意。当您表现出真正的关注和支持时，您将发现您的努力会得到良好的回报。
关键词：培训师、培训、信任、行动计划、诚意
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2024-05-30~暂无数据~